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Criterios para la contratación de personal

By 26 diciembre, 2012General

Con el fin de tener en cuenta la situación económica real y objetiva, para la contratación de personal eventual en el Ayuntamiento, dada la actual situación que se está atravesando, éste quiere ordenar, conforme a los criterios abajo especificados, el listado de solicitudes de demanda de empleo existentes en las oficinas municipales.

Dichos criterios se aplicarán tanto a las demandas de empleo en el sector de la construcción, como al sector de limpieza o mantenimiento de instalaciones municipales.

Requisitos indispensables:

  • Peón de albañilería: Haber realizado los cursos de 8 y 20 horas de riesgos laborales, que el propio convenio de la construcción exige para desarrollar dichas funciones.
  • Oficial de albañilería: Haber realizado los cursos de riesgos laborales correspondientes, estar en posesión de la tarjeta de profesionales del sector o acreditar, documentalmente, tener la formación y experiencia suficiente para desempeñar dicho puesto.
  • Todos los solicitantes deberán estar empadronados y ser residentes en el municipio. Se considerará residente toda aquella persona empadronada en esta localidad, al menos medio año antes de su solicitud.

Criterios de prioridad que se establecerán:

1.- No afiliado al régimen especial agrícola (Aquellos afiliados a dicho régimen tendrán más posibilidades de ser llamados a través de la oficina del SAE, para las obras del PROFEA) – (1 punto)

2.- Tiempo efectivo como demandante de empleo. Se considerará como tal a la suma del número de días como desempleado en el último año, que aparezca reflejado en la vida laboral – (Máximo 2 puntos)

3.- Situación familiar (Máximo 4 puntos)

– Ingresos de la unidad familiar.
– Existencia de deudas o hipotecas.
– Cargas familiares del demandante. Se considerarán como tal los hijos menores de edad que convivan con el solicitante. Si alguno sufriera algún de discapacidad computará como (1,5 puntos)
– Número de desempleados que conviven en la unidad familiar. Se consideran como tal aquellos familiares de primer grado que estén en situación de desempleo a la fecha de la solicitud. En este caso se considerarán familiares directos el cónyuge e hijos, mayores de edad, (solicitantes casados) y los padres y hermanos, mayores de edad, (solicitantes solteros)

4.- Experiencia en el sector para el que demanda el empleo (Máximo 1 punto).

5.- Tiempo transcurrido desde que trabajó la última vez en el Ayuntamiento (Máximo 2 puntos).

6.- Se valorará para futuras ofertas el trabajo desarrollado en la fase anterior, que haya sido valorado positivamente (Máximo 3 puntos)

Plazo de presentación de documentación: Hasta el día 31 de Enero de 2013.

Documentación a presentar

Común para los/as solicitantes:

  •  Impreso de solicitud
  • Informe de vida laboral actualizado o certificado del servicio andaluz de empleo (SAE) que acredite el tiempo trabajado durante el último año y fecha última de trabajo.
  • Tarjeta de demanda de empleo actualizada.

Acreditación de cargas familiares:

  • Libro de familia o declaración jurada que lo acredite.
  • Certificado de minusvalía en su caso.

Acreditación de los ingresos de todos los miembros de la unidad familiar:

  • Certificado del SAE que acredite las ayudas que percibe. Certificado bancario de los ingresos que percibe y/o cualquier otro documento de otra entidad que acredite su situación económica.

Acreditación de desempleados en la unidad familiar:

  • Tarjeta de demanda de empleo en vigor de los familiares

Acreditación de deudas o hipoteca:

  • Documento bancario o de la entidad a la que se adeuda, que lo acredite.

Acreditación de experiencia:

  • Vida laboral o presentar nóminas o contratos que lo acrediten.

Más información:

  • Teléfono para solicitar la vida laboral: 901502050 o por internet.
  • El ayuntamiento podrá recabar la actualización del cumplimiento de los requisitos exigibles en cualquier momento.
  • Toda la información recibida en las oficinas de este ayuntamiento será de carácter confidencial, conforme a la ley de protección de datos.

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